沃尔玛验厂要多少钱、多久能通过？

三个模块的费用分别计算，与工厂规模、人数、场所数量与选择的机构相关。周期上，从准备到完成通常需要数月，主要时间花在工时与工资的整改以及体系建设上——这些无法临时补齐，需要连续数月的真实记录支撑。

现在还能提交 SMETA 2-Pillar 报告吗？

不能。自 2025 年起沃尔玛不再接受 SMETA 2-Pillar 报告，必须提交 4-Pillar，覆盖劳工、健康安全、环境与商业道德四个支柱，且需由 APSCA 成员机构出具。

什么是不通知审核？我们该怎么办？

不通知审核即审核前不告知具体日期；半通知只告知月份。应对方式只有一个：把合规做成日常状态。建议建立每日工时监控、每月自查、每季内部预审的机制，把记录保持在随时可查的状态。

绿灯和黄灯有什么区别？

绿灯为优秀评级，有效期 2 年，可获得优先订单与更大的订单倾斜；黄灯为合格评级，有效期 1 年，可正常出货。两者之外还有橙灯（中等风险，通常 120 天内复审）与红灯（直接影响合作资格）。

有 C-TPAT 认证可以不单独做反恐审核吗？

C-TPAT 认证属于沃尔玛接受的反恐合规路径之一，已获得相应等级认证的企业可按豁免路径处理。但具体是否被接受取决于证书等级与当前政策，建议在审核安排前与沃尔玛或指定机构确认。

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沃尔玛验厂

社会责任·质量·反恐三模块审核

沃尔玛验厂不是一个审核，而是三个模块的组合：社会责任（ES）、质量能力（FCCA）与供应链安全（SCS/SCAN），三项缺一不可。近两年的核心变化可以概括为：社会责任强制升级到 SMETA 4-Pillar、取消完全通知改为半通知或突击、夜班时段必须覆盖、质量模块及格线提到 70 分、反恐审核全面数字化。对准备接单的工厂，这意味着“临时准备”基本失效。

快速结论：沃尔玛验厂要点一览

三大模块	社会责任 ES + 质量能力 FCCA + 反恐安全 SCS/SCAN
社会责任标准	自 2025 年起不再接受 SMETA 2-Pillar，须做 4-Pillar（劳工/健康安全/环境/商业道德）
审核模式	全面取消完全通知审核，仅接受半通知（告知月份）或不通知（突击）
夜班要求	17:00 至次日 8:00 班次必须全覆盖，含现场巡查与员工访谈，未覆盖则报告无效
质量 FCCA	及格线由 60 分提升至 70 分，关键条款单项低于 60% 即判定不通过
反恐 SCS	通过需达 71 分且无严重问题；人员、货物、车辆进出记录须电子化可追溯

社会责任模块（ES）

社会责任是三个模块中权重最高、也最容易出问题的一块。沃尔玛已明确要求提交 SMETA 4-Pillar 报告，覆盖劳工标准、健康安全、环境与商业道德四个支柱，且须由 APSCA 成员机构出具。

核心要求集中在几项硬指标：严禁雇佣 16 岁以下工人；周工时不超过 60 小时（含加班），月加班不超过 36 小时，夜班不超过 12 小时；工资不低于当地最低标准，加班费按法定 1.5/2/3 倍支付；全员参保、合同齐全；考勤、工资、社保数据全链路可追溯，严禁造假。

审核方式上，完全通知已成历史。自 2024 年 8 月起沃尔玛不再接受完全通知式审核，只接受半通知（仅告知审核月份）或不通知（突击）。拒绝或阻挠审核人员进场会被直接判红灯。此外，涉及夜班生产的工厂必须覆盖 17:00 至次日 8:00 时段，未查夜班的报告会被判定无效。

环境与商业道德两个支柱新增了一票否决项：环境方面包括排污许可与危废、废水、废气检测报告的齐全性，以及 ODS 清单与温室气体盘存；商业道德方面包括反腐败反贿赂政策、独立举报渠道、分包商备案。这两块是新增要求，很多工厂此前从未在验厂维度整理过。

质量模块（FCCA）

FCCA（Factory Capability & Capacity Assessment）考察工厂的生产能力与质量管控水平，内容覆盖工厂设施与环境、质量管理体系、来料控制、生产过程控制、内部测试、最终检验、人力资源与培训等方面。

评分采用百分制，分档如下：85–100 分为优秀，要求无重大不符合项且轻微问题不超过 3 个，可获得优先合作与订单倾斜；70–84 分为良好，无重大不符合项且轻微问题不超过 5 个；50–69 分为合格，允许 1 个重大不符合项、轻微问题不超过 8 个；50 分以下为不合格，存在 2 个及以上重大不符合项的直接取消合作资格，6 个月内不得再次申请。

需要注意的重要变化：及格线已从此前的 60 分提升至 70 分，同时关键条款（如设备校准、首件检验）单项得分低于 60% 即判定为不通过。审核导向也更强调落地与数据，文件写得漂亮但现场对不上，扣分会更重。

反恐模块（SCS / SCAN）

反恐审核的目的是确保供应链安全，防止货物在运输过程中被篡改或夹带违禁品。审核内容覆盖物理安全、人员安全、程序安全与信息安全。

沃尔玛接受四种反恐合规路径：SCS（由沃尔玛指定 BV、UL、ITS、OMEGA 四家机构审核）、SCAN（由 SCAN 平台随机安排 BV、OMEGA、BSI、UL、SGS、EuroFins 六家机构）、小型供应商计划（全球年销售收入低于 300 万美元或对沃尔玛年销售收入低于 35 万美元的企业可申请）、以及 C-TPAT 等已获认证的豁免路径。SCS 的通过要求是达到 71 分且无严重问题。

近年的趋势是全面数字化：新供应商基本 100% 必须完成反恐审核，人员、货物、车辆进出记录要求电子化并可追溯，监控需覆盖关键区域且保存不少于 90 天。

结果分级与后续动作

社会责任模块的结果分级直接对应订单政策：绿灯（优秀）有效期 2 年，可获得优先订单；黄灯（合格）有效期 1 年，正常出货；橙灯（中等风险）通常需在 120 天内复审；红灯则直接影响合作资格。

质量与反恐模块各有独立的通过线与后续要求。三个模块中任意一项不通过，都会影响你在沃尔玛体系内的供应商状态。因此准备时不能只盯着社会责任，质量与反恐同样需要提前自查。

建议的做法是把三个模块的要求合并成一张自查清单，按季度做一次内部预审。突击审核的意义就在于检验日常状态，平时做到位，突击与半通知对你就没有差别。

准备要点与常见问题

工时与工资：这是扣分最集中的地方。考勤、工资表、社保缴费记录三者必须能互相印证；计件工资要能证明法定工时内的收入不低于最低工资
文件真实性：两套工时表、事后补签的培训与演练记录，在产量、能耗或监控数据交叉核对下很容易被识破
消防与用电：沃尔玛对消防与电气安全要求严格，安全出口、疏散通道、消防器材点检、配电箱管理是必查项
夜班准备：有夜班的企业必须让夜班时段的记录、现场与人员都处于可审核状态，不能只准备白班
商业道德与环境新增项：提前准备反贿赂政策、举报渠道说明与处理记录、分包商备案，以及排污许可、危废联单、温室气体盘存资料
分包商覆盖：所有参与生产的工厂（含分包）都需要纳入，遗漏将直接影响授权有效性

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