做迪士尼订单绕不开两个关键词：ILS 与 FAMA。ILS 是迪士尼国际劳工标准审核，FAMA 是工厂及商品授权——没有 FAMA 就不能生产迪士尼产品。最重要的时间点：自 2026 年 10 月 1 日起，所有 ILS 审核（无论迪士尼委派的抽查还是企业自主申请）全部按完全不通知（Unannounced）模式执行，通知与半通知审核正式取消，窗口期不少于 3 个月。

2026 年 10 月 1 日：不通知审核成为唯一选项

这是近年迪士尼供应链管理上最大的变化。此前企业可以选择通知审核或半通知审核，提前安排准备；2026 年 10 月 1 日起，通知与半通知审核均被取消，所有 ILS 审核必须按完全不通知模式申请，且窗口期不少于 3 个月。

所谓不通知，是指审核前不告知具体日期，只给出一个不少于三个月的可能区间。审核员可以在窗口期内任意一天到厂，企业无法通过“提前准备、临时整改”应对。

这条规则的实质含义是：合规必须成为日常状态。以前常见的做法是接到通知后集中补台账、临时培训员工、突击清理消防通道，在不通知模式下完全失效。建议有迪士尼订单或计划开发的工厂，至少在 2026 年第三季度前完成一次不通知模式的模拟演练。

FAMA：没有它就接不了迪士尼的单

FAMA 是 Facility and Merchandise Authorization 的缩写，即工厂及商品授权。任何工厂在生产迪士尼品牌产品之前必须先取得该授权，这是硬性前提，没有例外。

获取 FAMA 有两条路径。路径一是通过迪士尼 ILS 审核，由迪士尼员工或其指定的第三方机构（如 BV、ITS、UL、ELEVATE 等）执行审核，适用于迪士尼主动抽查或企业自主申请的场景。路径二是持有效的第三方社会责任报告向迪士尼申请认可，适用于已持有 BSCI、SMETA、WRAP 等报告的企业。

申请 FAMA 时有一个高频踩坑点：授权必须涵盖所有计划使用的分包工厂，包括缝制、印花、水洗、绣花等外发工序的承接方。遗漏分包商会导致授权无效，进而影响整批货的合法性。因此建议在申请前先把生产链条梳理清楚，形成完整的分包商清单。

MCS 评级：红橙黄的连带规则

迪士尼对审核结果采用 MCS（Minimum Compliance Standard，最低合规标准）三级评级机制，评级结果直接决定能不能拿到 FAMA。

• 红灯：未达到最低合规标准，无法获得 FAMA，不能生产迪士尼产品
• 橙灯：不属于 MCS 违规，但可能严重影响员工安全，需立即整改；关键规则是 3 个橙灯项相当于 1 个红灯项，直接导致无法通过审核
• 黄灯：一般性违规，严重性低于红橙灯，需整改但不影响 FAMA 申请

橙灯的连带规则是最需要留意的：单看每一项都不是致命问题，但一旦累积到三项，效果等同于红灯。因此整改时不只要盯红灯项，橙灯项同样要清干净。

迪士尼认可的八类第三方标准

对已持有第三方社会责任报告的企业，可以先走认可路径，成本与周期通常低于单独安排 ILS 审核。迪士尼认可的第三方标准主要有八类：BSCI（通用消费品，欧洲品牌广泛认可）、SMETA（通用消费品，全球认可度高）、ICTI 现称 ESCP（玩具行业专属）、RBA（电子供应链核心标准）、WRAP（服装鞋类缝制产品的行业金标准）、SA8000（全行业国际社会责任标准）、Better Work（国际劳工组织主导，服装行业）、FLA / FJATA（时尚首饰与配饰等细分领域）。

使用这条路径时要注意两点：一是报告有效期通常须在 6 个月以上，临近到期的报告不被接受；二是报告中的审核范围必须覆盖生产迪士尼产品的场所与工序，范围不符同样不被认可。

对尚未持有任何报告的工厂，建议优先考虑 BSCI 或 SMETA——审核周期较短、成本较低、认可度广，既能用于迪士尼申请，也能同时满足其他客户的要求。

ILS 审核查什么

ILS 审核依据《迪士尼供应商行为准则》，覆盖六个维度：

• 人权和劳动权益：禁止强迫劳动与童工、结社自由、反歧视
• 工时与薪酬：法定最低工资、加班费倍数、工时上限
• 健康安全：消防通道、应急设备、化学品管理、职业健康
• 环境保护：废弃物处理、排污合规、环保许可
• 动物福利：不涉及动物测试与虐待（涉及相关产品时）
• 供应链管理：分包商管控、原材料溯源；以及道德与合规：反贿赂反腐败、商业诚信

从历年审核经验看，中国工厂失分最集中的仍然是工时与薪酬，其次是消防与化学品管理。在不通知模式下，这些问题的暴露概率明显提高——因为它们反映的是日常运行状态，而非文件准备水平。

常态化合规要建立的五项机制

面对不通知审核，可落地的准备方式是建立五项日常机制：

• 工时管理实时化：用电子考勤记录每日工时，确保周总工时（含加班）不超过 60 小时，每 7 天至少休息 1 天，保留至少 12 个月完整记录
• 薪酬发放透明化：工资结构清晰、加班费按法定倍数计算、工资条员工签字确认、保留银行转账凭证与社保缴纳凭证
• 消防安全日常化：消防通道 24 小时畅通、灭火器与应急照明每月点检、每半年至少一次消防演练并留存记录
• 员工访谈常态化：定期开展员工权益培训、保持申诉渠道有效、让员工能准确说出自己的工资构成与公司制度
• 文件记录系统化：员工花名册、劳动合同、工资表与转账记录、考勤记录、社保凭证、演练记录、培训记录、分包商管理记录统一归档、随时可查

迪士尼ILS验厂常见问题

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说明：本文所列周期、费用与审核要求会因企业规模、场所数量、认证机构、买家要求及标准版本更新而不同，具体以受理机构的评估与报价为准。广州至善认证咨询有限公司 · 咨询热线 189-1247-3074