迪士尼的验厂规则在 2026 年有一项重要变化：自 2026 年 10 月 1 日起，相关审核全面改为不通知方式。这意味着"临审前突击整理"的做法失效，工厂必须让合规状态成为日常状态。

一、先讲清 2026 年的规则变化

迪士尼的供应链行为准则由第三方审核机构在工厂现场核查执行情况。过去部分审核为预先通知，工厂有一定时间做临审准备。

自 2026 年 10 月 1 日起，相关审核全面改为不通知（突击）方式。通常的做法是设定一个较长的窗口期（例如三个月或更长），在此期间任意时间都可能被安排审核。

这个变化的影响比看起来大得多。预先通知审核下，企业可以在审核前补齐记录、调整现场；不通知审核下这些做法失效，审核看到的是真实日常状态。

对应到准备策略上：重心必须从"临审准备"转向"常态化合规"。

二、审核流程与工厂要做的事

• 第一步：确认适用性与审核要求。迪士尼的授权要求会通过业务关系传导到工厂，包括适用哪份行为准则与审核频次要求 - 第二步：完成自评与必要文件。通常需要先在相关平台上完成自评，并准备合规所需的文件 - 第三步：接受第三方审核。审核由迪士尼批准的审核机构执行，包含现场巡查、员工访谈与文件核查 - 第四步：整改不符合项。在规定时限内提交整改计划与证据，并接受跟进 - 第五步：维持与复审。按风险等级确定下一次审核安排

这里要特别说明访谈这一环。审核会随机选择员工进行访谈，核实工时、薪酬、工作条件是否与文件一致。文件与员工陈述对不上，是最常见的严重发现来源。

三、高频问题与准备重点

• 工时：加班是否自愿、每周休息是否落实、加班时长是否在允许范围内。这是全球范围内出现频率最高的发现项 - 薪酬：是否满足法定最低工资、加班费是否按规定倍率计算、扣款是否合法、社保是否依法缴纳 - 童工与未成年工：招工年龄核验机制与未成年工的特殊保护 - 强迫劳动：是否存在押金、扣押证件、限制离职等做法 - 职业健康安全：风险评估、防护用品、事故记录、化学品管理（清单、标识、储存、防护） - 消防与应急：疏散通道是否畅通、消防设施是否有效、应急演练记录 - 宿舍与食堂（如提供）：面积、卫生、消防与逃生条件 - 环境与合规：环评与排污相关证照的齐备与有效

从不通知审核的角度看，准备重点只有一个：让这些项在任意一天都处于合规状态。这需要把合规检查变成日常的例行工作，而不是一年一次的项目。

四、评级与叠加规则的影响

迪士尼的审核按发现项的严重程度分级，并且存在叠加规则：例如一定数量的较高级别发现项可被叠加为更严重的等级。

这意味着分数不高的零散问题也可能推高整体等级。实际影响是：

• 不能忽略"小问题"。若干同类较高级别发现项叠加后，后果可能等同于一个严重问题 - 整改要治根。同一类问题反复出现本身就会被视为管理体系未有效运行 - 记录的连续性很重要。不通知审核下，审核可以查看任意时段的记录，断档会暴露

一个务实的建议：把工时与薪酬这两项当作最高优先级来处理。它们既是最高频的问题，也是最难在短期内真正解决的——涉及计薪方式与用工安排的调整。

迪士尼验厂办理流程常见问题

关于迪士尼验厂是什么、适用哪些企业、审核怎么查，见 迪士尼验厂办理条件与流程专题。

说明：本文所列价格区间、周期与审核要求会因企业规模、场所数量、认证机构、买家要求及标准版本更新而不同，具体以受理机构的评估与报价为准。广州至善认证咨询有限公司 · 咨询热线 189-1247-3074